grs-哪个染厂有grs-绿加可持续发展

grs——纺织服装全球回收标准验厂

为响应品牌及零售商对纺织品的---需求，管理联盟证明机构制定出纺织服装全球回收标准—— grs ，以---通过生产供应链获得的采购透明权。

新的grs是一个三级制。分别是95-100的回收材料，50-95%的回收材料，哪个染厂有grs，20-49%的回收材料，而20-49%的回收材料则不允许加贴grs标识。

管理联盟---机构负责人说，制定全球回收标准是回应纺织工业不断扩大的需求，支持他们用回收材料生产产品，这一标准的支柱是---——加——---系统，对纺织工厂和品牌提出的关于回收产品成分的要求给予支持。

管理联盟说，对于---——加——---体系，他们将使用一个交易证明系统，取代虚拟的在线系统，因为不是供应链中的每一个人都愿意暴露成本。

根据grs，纺织品利用的回收材料将根据科学证明系统(scs)已经---的标准。

除了原料规格之外，这一标准还包括环境加工标准。它包括严格的废水处理要求和化学制品使用(根据全球有机纺织标准(gots)以及oeko-tex100。

社会责任因素也被列入grs中，旨在---工人的健康和安全，支持工人劳工，遵守国际劳动组织(ilo)制定的标准。

                                                             有关grs工---利的准则

16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ilo 惯例中c138和c182的规定。　　应遵守相关的工---利和义务以及社会保险法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。 禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。　　工资应该按照每周工作标准支付，grs，不得低于法定标准或行业规定的基准工资。　　应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会---以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以法律和政策为依据的基。　　被公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经法律允许或要求的扣减。　　工作时间要遵循法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。