哪个染厂有grs-grs-绿加可持续发展

全球回收---（grs/rcs）即global recycle standard全球回收---。

全球回收标准（grs）是一项国际、自愿产品标准，规定了回收内容、产销---链、社会和环境实践以及化学品---的第三方要求。grs的目标是增加产品中回收材料的使用，并减主要应用于含有再生成分的终产品或者半成品，目前主要集中在纺织服装中的企业，例如再生瓶片、再生涤纶长丝、再生涤纶短线、再生面料、再生成衣等。

grs/rcs哪些方面？

grs以下4大模块：

再生成分：产品再生成分大于20%是的准入条件。

社会责任：如果企业已经顺利通过了bsci、sa8000，gscp等社会责任审核，则通过机构评估后，可予以免除考核。

化学品管理：grs产品生产过程中使用到的化学品管理方针政策。

环境管理：公司是否有环境管理系统，对能源使用、用水、废水、废气等是否有---。

rcs只再生成分这一模。产品再生成分大于5%是的准入条件。

grs能带来什么？

材料重复使用有助于减少对不能再生资源的依赖，grs，减少垃圾排放以及处理垃圾带来的环境负荷，有助于社会的可持续发展。再生资源的合理利用已经被越来越多的品牌买家及消费者所关注，目前很多欧美品牌要求供应商产品必须拿到grs---，贸易公司做grs，如果没有grs---就无合作机会，更不会被国际买家和的采购名单中。

产品拿到grs---，根据grs相关规定可以悬挂grs标识，哪个染厂有grs，根据品牌商相关规定可以悬挂品牌标识，无论是产品层面还是公司层面都容易走进国际舞台。

                                                             有关grs工---利的准则

16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ilo 惯例中c138和c182的规定。　　应遵守相关的工---利和义务以及社会保险法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。 禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。　　工资应该按照每周工作标准支付，不得低于法定标准或行业规定的基准工资。　　应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，纺纱企业需要做grs，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会---以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以法律和政策为依据的基。　　被公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经法律允许或要求的扣减。　　工作时间要遵循法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。