绿加可持续发展-grs及吊牌-grs

grs生产管理体系文件清单

a.对环境管理单独建立手册;

b.涉及的部门和人员;

c.员工对环境管理相关政策条款认识上的培训;

d.当地的关于环境保护的法律要求;

e.iso 14001，如果有;

f.环评报告

环境责任负责人---书

能源使用

a.满足能源使用相关的法律要求;

b.能源使用---;

c.月度能源消耗记录;

e.能耗改进的目标与措施

用水

a.满足水资源使用相关的法律要求;

b.用水---;

c.月度用水记录;

d.节水改进的目标与措施

废水、污水

a.必须监控并满足所有与废水/污水处理的相关法律要求;

b.并有相应的污水处理站日常运行记录/废水内部监测报告保存;

c.有效排污证;

d.污水处理操作手册和程序（流程）;

e.污水应急方案;

f.污水应急演习记录;

g.污水处理设施设计方案和处理;

h.污水测试报告符合grs 4.0标准附录d要求（检测时间距审核时

间不超过6个月）ph/温度/cod/bod/tss/重金属等;

i.污水处理合同、

废气

a.必须监控并满足所有与废气排放的相关法律要求，并有相应的

记录保存;

b.排放---;

c.废气的主要排放源必须被标注并有相关记录;

d.针对含消耗臭氧层物质或任何其他潜在的空气污染物的设备﹐必须有定期保养

废物管理

a.必须符合废物管理有关的所有法律规定;

b.废物/垃圾承包商必须具有相应的---;

c.危险和非危险废物必须进行隔离处理;

e.员工针对处理废物隔也应有相关的意识和培训;

f.针对废物流库存管理，存储和运输流程必须有相关程序﹐包括减少对环境和健康安全问题;

g.禁止进行现场焚烧废弃物或不受控制的废弃物堆填;

h.受的单位应实施尽量减少废物产生，grs及吊牌，并增加再利用或回收

的相关作业;

i.受的单位必须测量所产生的废物量，并保持相应的记录;

j.废弃物处理合同、;

k.淤泥处理协议;

l.接受单位危废处理---;

m.淤泥处理统计;

n.淤泥接收单据

                                                             有关grs工---利的准则

16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ilo 惯例中c138和c182的规定。　　应遵守相关的工---利和义务以及社会保险法律、法规和政策，grs机构，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。 禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。　　工资应该按照每周工作标准支付，不得低于法定标准或行业规定的基准工资。　　应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会---以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以法律和政策为依据的基。　　被公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经法律允许或要求的扣减。　　工作时间要遵循法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。