grs-纺织品grs-绿加可持续发展

                                                             有关grs工---利的准则

16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ilo 惯例中c138和c182的规定。　　应遵守相关的工---利和义务以及社会保险法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。 禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。　　工资应该按照每周工作标准支付，不得低于法定标准或行业规定的基准工资。　　应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会---以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以法律和政策为依据的基。　　被公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经法律允许或要求的扣减。　　工作时间要遵循法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。

grs优势

grs标志适用于所有拥有描述再生原料在其终产品中含量声明的公司，目前普遍应用于回收纤维所建立的验证标准。

通过grs有一下几大好处：

全球---，grs，更容易走上国际舞台有标准的回收材料含量标识提升企业“绿色”和“”的市场竞争力有机会纳入国际买家和的采购名录强化企业的品牌意识新的grs是一个三级制，根据每种产品的回收标准分为铜标准、银标准及金标准。金标准要求产品包含95-100的回收材料，银标准产品包含70-95%的回收材料，grs咨询，而铜标准的grslogo产品则需要包含不低于30%的回收材料。

在低油价的背景下，grs怎么做，再生纺织品服装价格没有---，加之纺织品服装企业普遍认为用再生纤维纺成的纱线不稳定，从而无法把控纺织品服装成品的，---用再生料生产的纺织品服装会招来国外客户的索赔，起初大多数的企业对再生纺织品服装生产和出口多持小心谨慎和观望态度。但是目前已经有很多企业已经通过grs。

所以大家想走向国际舞台还在犹豫什么呢？