grs及吊牌-grs-绿加可持续发展

                                                            有关grs工---利的准则

在被的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。　　被的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48 小时，并且每7天至少有1天的休息日。　　被的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12 小时，加班费应额外支付。　　被的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及---信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。　　件或（每月）存款不应该由被的公司来持有。　　工人有权在做出合理的通知之后离开公司。　　被的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，grs及吊牌，如受公司与当地---建立地方，仅适用于工会被禁止的中。　　建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，grs咨询，以---工人代表没有受到。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的---。　　接受 grs 的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受grs 的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。　

grs生产管理体系文件清单

a.对环境管理单独建立手册;

b.涉及的部门和人员;

c.员工对环境管理相关政策条款认识上的培训;

d.当地的关于环境保护的法律要求;

e.iso 14001，如果有;

f.环评报告

环境责任负责人---书

能源使用

a.满足能源使用相关的法律要求;

b.能源使用---;

c.月度能源消耗记录;

e.能耗改进的目标与措施

用水

a.满足水资源使用相关的法律要求;

b.用水---;

c.月度用水记录;

d.节水改进的目标与措施

废水、污水

a.必须监控并满足所有与废水/污水处理的相关法律要求;

b.并有相应的污水处理站日常运行记录/废水内部监测报告保存;

c.有效排污证;

d.污水处理操作手册和程序（流程）;

e.污水应急方案;

f.污水应急演习记录;

g.污水处理设施设计方案和处理;

h.污水测试报告符合grs 4.0标准附录d要求（检测时间距审核时

间不超过6个月）ph/温度/cod/bod/tss/重金属等;

i.污水处理合同、

废气

a.必须监控并满足所有与废气排放的相关法律要求，并有相应的

记录保存;

b.排放---;

c.废气的主要排放源必须被标注并有相关记录;

d.针对含消耗臭氧层物质或任何其他潜在的空气污染物的设备﹐必须有定期保养

废物管理

a.必须符合废物管理有关的所有法律规定;

b.废物/垃圾承包商必须具有相应的---;

c.危险和非危险废物必须进行隔离处理;

e.员工针对处理废物隔也应有相关的意识和培训;

f.针对废物流库存管理，存储和运输流程必须有相关程序﹐包括减少对环境和健康安全问题;

g.禁止进行现场焚烧废弃物或不受控制的废弃物堆填;

h.受的单位应实施尽量减少废物产生，并增加再利用或回收

的相关作业;

i.受的单位必须测量所产生的废物量，并保持相应的记录;

j.废弃物处理合同、;

k.淤泥处理协议;

l.接受单位危废处理---;

m.淤泥处理统计;

n.淤泥接收单据