哪些公司可以做grs-grs-绿加可持续发展

grs现场方面主要关注内容

1是否从过的原料供应商处进购原料；

2原料是否有tc---，grs，即是否为grs原料；

3平时是否有定期对生产和存放区域进行清洁，grs相关的物料其生产和存放的区域是否在存放原料前做---清洁；

4grs原料进来之后是否确定不会和其他材料混淆，并且有其专门的grs原料存放区域；

5grs领料和物料和运送是否有专门的grs运输工具，---不会与普通材料相混合；

6grs产品的生产是否在专门的grs生产区域和生产设备上进行，---不会和普通产品相混合；

7grs的半成品存放区域是否放在专门的grs存放区域，塑料grs，---不会和普通产品相混合；

8grs的成品是否放在专门的grs成品存放区，---不会和普通成品相混合；

9每个grs的存放、生产区域及周转工具是否有明确的grs标识，以让生产操作人员清楚的辨认。

                                                            有关grs工---利的准则

在被的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。　　被的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48 小时，并且每7天至少有1天的休息日。　　被的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12 小时，加班费应额外支付。　　被的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及---信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。　　件或（每月）存款不应该由被的公司来持有。　　工人有权在做出合理的通知之后离开公司。　　被的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受公司与当地---建立地方，仅适用于工会被禁止的中。　　建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以---工人代表没有受到。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的---。　　接受 grs 的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受grs 的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。