grs-grs及吊牌-绿加可持续发展

                                                            有关grs工---利的准则

在被的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。　　被的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48 小时，并且每7天至少有1天的休息日。　　被的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12 小时，加班费应额外支付。　　被的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及---信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。　　件或（每月）存款不应该由被的公司来持有。　　工人有权在做出合理的通知之后离开公司。　　被的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受公司与当地---建立地方，仅适用于工会被禁止的中。　　建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以---工人代表没有受到。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的---。　　接受 grs 的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受grs 的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。　

国际实施 ｇｒｓ的现状

２０１０年美国ｆｉｌｄｉ公司是全球---取得 ｇｒｓ的企业，该公司生产的 ｅｃｏｔｅｃ再生棉混纺纱用的是工厂原本要丢弃的“消费前棉纺织废料”回收纺制而成。美国ｆｉｌｄｉ公司把裁剪过程中产生的各种边角布料进行收集，然后按照不同颜色对废布料进行分类，重新把纤维打散、纺成再生棉混纺纱，然后供应给织布厂再织成坯布供纺织品服装企业使用。这样一来，grs的棉纱哪里有，不仅有效地利用废弃物，还借用废弃面料的本身的颜色，省去了印染环节，减少了化工染料对环境的污染，也减少了大量污水的排放。该产品一经问世，受到国际市场的广泛关注。另外一家比较有名的公司是美国 ｕｎｉｆ，它是一家生产和销售化纤原料的跨国公司，ｒｅｐｒｅｖｅ循环再生系列的化纤原料是其---产品，ｕｎｉｆｉ公司再生产品的产量及品质都处于首---位。为满足人们日益增长的对于舒适、功能和的要求，ｕｎｉｆｉ公司又推出了把ｒｅｐｒｅｖｅ循环再生与功能性相结合的系列纱线产品，满足了消费者对于休闲衣着服饰功能舒适性和绿色低碳的双重要求。