绿加可持续发展-塑料grs-grs

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    2020-8-2

吴老师
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了解grs全球回收标准的重要性。



 人们越来越重视环境,重视回收再利用。近段时间咨询全球回收标准——grs的企业变多了。其中有些企业、工厂都刚接触这个标准,对于它还不是很了解,因此小编整理了一些有关grs验厂的相关问题,来分享给大家,希望对你们有帮助。

  长话短说概念的东西:什么是grs?

  grs(全球回收标准)是一个国际化,自愿性的,以及针对完整产品标准,内容针对供应链厂商对产品回收/再生成分、---链的---、社会责任和环境规范﹐以及化学品的---的执行﹐并由第三方机构进行。

  grs就是全球回收---,塑料grs,是为了纺织业的需求所制定,核查回收产品或者某些特定的产品。更重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料,grs怎么做,以及在供应链中如何处理这些材料。为获得grs,所有参与制造和经营您的产品的公司,包括半成品供应商也必须符合grs标准。

  grs---的有效期是多久?

  ---有效期是一年。

  ---一般3个月左右就可以办好。

  以上就是grs中经常问的问题。


grs对工厂审核哪些方面

grs对工厂审核哪些方面?

以下4大模块:


1. 再生成分:产品再生成分大于20%是的准入条件。

2. 社会责任:如果企业已经顺利通过了bsci、sa8000,grs,gscp等社会责任审核,则通过机构评估后,可予以免除考核。

3. 化学品管理:grs产品生产过程中使用到的化学品管理方针政策。

4. 环境管理:公司是否有环境管理系统,对能源使用、用水、废水、废气等是否有---。


                                                            有关grs工---利的准则

在被的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。  被的公司应遵照规定,每周劳动时间不得超过48 小时,并且每7天至少有1天的休息日。  被的公司应制定一个加班政策,规定加班自愿且每周加班时间不得超过12 小时,加班费应额外支付。  被的公司应制定一个招工政策,禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及---信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。  件或(每月)存款不应该由被的公司来持有。  工人有权在做出合理的通知之后离开公司。  被的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式,如受公司与当地---建立地方,grs有用吗,仅适用于工会被禁止的中。  建立适当的程序,并且在适当的情况下采取行动,以---工人代表没有受到。这些代表应能够接触相关的人员以及设施,以开展他们作为代表的---。  接受 grs 的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受grs 的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。 



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