ipe-绿加可持续发展-ipe对企业申请要求

   ipe撤销如何理解员工绩效管理与监测评估的关系

   对于ipe来说，愿景使命的实现路径分布在三大战略中，战略的实现分布在各部门的具体工作目标之中。ipe对愿景使命有效性的监测评估则是以部门］为单位，作为员工工作绩效评估的重要部分。

   而完成工作目标、实现愿景使命重要的是每位员工。在ipe，尊重员工，ipe，将员工个人发展与机构发展相结合是一个重要的理念。ipe副主任王晶晶老师说：“---机构的人是有理想的，我们只有把机构的目标和个人对事业的追求、理想的追求契合在一起，才能够去实现机构和个人的共同发展”。

   从ipe绩效管理的总目标（如下三点）中也能够看出上述理念：

   1、---每一位同事和机构共享使命、价值和目标。（这是ipe重视的部分，因为这是推动工作顺利开展、达成愿景使命的前提，因此前文可以看到ipe十分重视与同事的沟通，以及及时向同事分享反馈监测评估的发现。）

   2、帮助机构落实战略目标。

   3、协助同事做好职业规划，帮助同事事业成长。

   公众环境研究中心(instituteofpublicandenvironmentalaffairs，ipe撤销)是一家在北京注册的---环境研究机构。自2006年6月成立以来，ipe申请标准，ipe致力于收集、整理和分析和企业公开的环境信息，ipe对企业申请要求，搭建环境信息数据库和污染地图网站、蔚蓝地图app两个应用平台，整合环境数据服务于绿色采购、绿色金融和环境决策，通过企业、、---组织、研究机构等多方合力，撬动大批企业实现转型，促进环境信息公开和环境治理机制的完善。

   环境地图

   包括空气、水质、废气源、废水源、气象、供应链。

   数据来源：（1）地区环境排放。2004年起、---、地级以上城市水气渣年度排放量；（2）实时空气。2013年起国控、省控、市控监测站每小时监测数据；（3）重点监控企业在线监测数据。2014年起国控和省控废水废气企业每小时排放数据；（4）空气年度统计。2013年起地级以上城市空气污染物年日均值；（5）自动监测站水质。2013年起国控、省控、市控监测站每4小时监测数据；（6）气象数据。2016年起338个地级以上城市气温、湿度、风力、风向（7）水质报告。2016年起国控、省控、市控监测站月度监测数据。

   企业表现

   包括---记录、自行监测数据、企业反馈、排放数据。

   数据来源：各级部门发布的信息，ipe培训辅导机构，包括：31个---网站和，338个地级市及其他市县网站和网站，主流媒体引述的---部分的环境---信息，部门---，水利、国土资源、气象等部门的渠道。